Xbox Yöneticileri Son 6 Yılın 5’inde Performans Hedefini Iskaladı

Xbox, 2020 yılından bu yana üst düzey yöneticilerin maaş ve prim paketlerine bağlanan performans hedeflerinin büyük bölümünü karşılayamadı. Son verilere göre şirketin 30 Haziran 2026’ya kadar içerik ve hizmet gelirlerinde yüzde 4,3 büyüme elde etmesi beklenirken sonuç tam tersine döndü ve gelirlerde yüzde 6’lık düşüş yaşandı.

Xbox Son Altı Yılda Yalnızca Bir Kez Hedefi Tutturabildi

Üst düzey Xbox yöneticilerinin performansa bağlı ücretlendirme sistemi 2020’den beri uygulanıyor. CEO dahil olmak üzere yöneticilerin belirli bir kısmı, oyun bölümünün ortaya koyduğu sonuçlara göre değerlendiriliyor. Ancak yöneticilere verilen bu performans hedefleri şirketin genel ticari hedeflerinden ayrı tutuluyor.

Sistemin ilk yıllarında başarı kriteri büyük ölçüde Game Pass abone sayısındaki büyümeye dayanıyordu. 2023 yılında ise ölçüm yöntemi değiştirildi ve Xbox içerik ile hizmet gelirlerindeki büyüme öne çıkarıldı. Buna rağmen son altı yıllık dönemin beşinde yöneticiler için belirlenen performans eşiğine ulaşılamadığı belirtiliyor.

2026 mali yılı için hedef, içerik ve hizmet gelirlerinde yüzde 4,3 büyüme sağlamaktı. Ancak şirketin bu alandaki geliri yüzde 6 geriledi. Böylece hedef ile gerçekleşen sonuç arasında yaklaşık 10 puanlık ciddi bir fark ortaya çıktı. Bu performansın, yöneticilerin performansa bağlı ödeme paketlerini de doğrudan etkilemesi bekleniyor.

Xbox yönetimi ise son dönemde gelirleri artırmak için farklı adımlar atıyor. Game Pass tarafında yeni bulut tabanlı seçenekler, platforma özel oyunların yeniden öne çıkarılması, marka kimliğindeki değişiklikler, XP sistemleri ve Xbox Labs gibi yeni girişimler bunların arasında bulunuyor. Yeni yönetimin kısa vadeli sonuçlar yerine daha uzun vadeli bir dönüşüm planladığı belirtiliyor. Ancak son altı yılın beşinde hedeflerin kaçırılmış olması, bu stratejinin finansal karşılığının henüz istenen seviyeye ulaşmadığını gösteriyor.

Kaynak : Merlininkazani